一些新业务格式的工人有什么危险，要求“取而代之的钱比支付社会保障更多”是什么危险？是否建议避免通过“小队”等各种技巧履行工作责任？ ■Tencent Yuanbao映射最高法院已发布了司法解释，如果企业从9月开始支付社会保障始终是劳资纠纷的热门问题，则正式实施。 “对人类最高法院在劳动中采用测试法（II）（ii）（ii）（解释”）（II解释）（II解释”）的“解释”将于今年9月1日生效。它清楚地指出，即使双方正在组织或单方面承诺，任何“非社会保障付款”都是无效的。在此案件中，工人可以根据经济赔偿终止合同并索赔。问题是，一些新业务格式的工人要求“比支付社会保障更多的钱”有什么危险？是建议通过“小队击打”等各种技巧避免工作责任吗？ Xin Kuaibao的记者邀请了相关专家解释。 ■写作：Xinkuaibao记者Gao Jing Maomaoyu加强了雇主和培训漏洞的法律责任。说到哪个，“解释II”不是一个新法规，但仅针对劳动合同和社会保险合同法明确定义的保单概述了详细的标准。关于这些最多的是，司法解释为雇主提供明确的规定，以避免社会保障付款和愿意投降社会保障的工人：即使双方都在组织或单方面的工人承诺，“任何“不付款社会保障”协议都是无效的。另一方面，如果工人以雇主不按照法律支付社会保险保费的理由结束劳动合同，并要求雇主支付经济付款，人民法院将根据法律支持它。汉森律师事务所的高级合伙人李敏认为，社会保障层面上“解释II”的最大特征是，它进一步阐明了社会保障支付的强制性性质和绝对无效的协议。社会保障领域的“ Stronggyo的监管”不仅统一了劳动与资本之间权利和责任的界限，而且还标志着迈向中国公平和占领的关键一步。在发布“解释II”后，互联网上的一些声音认为“中国的社会保障时期将会到来。这种操作尤其常见在密集的劳动行业，例如餐饮和中低型制造业。 “解释II并未创建'受操纵的社会保障时代'，而是重新提出和完善了现有规定，尤其是澄清“自愿放弃”协议的完全失败，并进一步澄清司法谴责相关法律问题的司法谴责标准。新业务格式的工作领域应更加努力，以使一些新的企业提供了一些新的企业，以使许多新的企业进行了交流。领域的流动性很高，相对弹性的工作和稳定性不佳。D平台业务。企业无法通过某些不规则程序避免社会保障付款，并加强对工人权利和利益的保护。对于那些拥有就业事实并构成更明确的法律依据的人。他认为，对于一些致力于短期现金收入的员工，新法规可以阻止他们在短时间内获得更多的现金收入，这可能会对这些员工产生异议，并且公司需要考虑并积极回应就业管理。同时，由于新业务模式的流动性和灵活性，员工经常骑行和离开，而企业运营和管理社会保障付款更加困难。企业需要投入更多的力量和精力来处理相关事项，并为员工提供新法规中的解释和沟通。 “努力团队”的技巧不值得损失。这是法律余量，循环“ MapIntigented Trick”“解释II”即将发布，并且一个有趣的主题来自互联网，称为“ Stiving Team”。举个例子，有两家小餐馆。该酒店为员工A和B酒店购买了社会保障，为员工B购买了社会保障，这意味着两家餐馆的社会保障成本相同。他认为，这种方法是一项明智的技能，不明智和错误。工作将掩盖许多隐藏的风险。当雇员遭受伤害时，付款后权利的权利和利益，或者也可能会面临经济付款。一开始就没有节省成本。他说。当她看Shengting时，社会保障付款的基础是“有劳动关系”。在“班级团队”模型中，有必要阐明员工A和B是否在两家酒店形成真正的劳动关系。毕竟，劳动关系是不可避免的。“为了避免工作责任和社会保障付款不能与实际的工作管理事实分开。员工如何因社会中的塞格里达问题而面临不公平的不公平？实施“解释II”，当员工遇到由于社会保障问题而遇到的不公正行为，员工可以与雇主进行付款，以付款，以付款，例如，付款或付款的问题，例如，在社交上付款，或者在社交上付费，或者是在社交上付款，或者在社交上付款，或者在社交上付款，或者在社交上付款，或者在社交上付款，或者在社会上付款，或者在社交上付款，以付费或付款。如果雇主拒绝，雇主可以向当地的社会保险机构进行投诉，并要求社会保险同时向当地的社会保险进行审查，那么雇主可以及时地向社会审查和交易。常见案件：公司不支付社会保险，并因支付经济付款而受到惩罚。 2022年7月，朱加入了一家安全公司。双方都同意，保安公司不会为Zhu支付社会保险费，而是直接以补贴形式分配相关的Zhu费用。从那以后，一家安全公司没有为朱支付保费的社会保险。朱认为，不偿还社会保险费的同意是在安全公司之前印刷的标准条款，消除了其合法权利，违反了当前的法律和法规，没有法律效力。朱以此为基础结束了劳动合同，申请了争夺争议委员会向PCREATOR和人员的仲裁，并向安全公司的制造提出了经济赔偿请求。劳工和人争夺委员会不支持朱的要求，要求支付经济赔偿劳动合同的旨在。朱失望，人民被人民逮捕。结果：审判法院认为，支付社会保险费是雇主和工人的法律义务。除了法律设定的因素外，他们还不能免除双方之间的协议，而双方之间关于未支付保费保险保险保险的协议是无效的。一家安全公司未根据法律向朱的保费向朱的保费，朱以此为基础结束了劳动合同，与午餐会是一项法律，雇主必须支付经济赔偿。初审法院已决定，一家安全公司将为终止劳动合同的Zhu经济赔偿付费。普遍重要性：根据法律参加社会保险是雇主和工人的法律义务。在这种情况下，公民法院澄清d雇主与工人未支付社会保险保费的政策无效。如果雇主以补贴的形式签订了雇员协议并向社会保险支付保费，则雇员可能建议终止劳动合同，因为雇主未能按照法律支付保费社会保险，雇主必须责任支付TwitterChormansic Yaran。该规则有助于敦促雇主通过根据法律支付社会保险费，指导工人注意长期利益，并在社会保险系统保护和改善人们的生计方面发挥全面发挥作用。专家说，从长远来看，保护工人的合法权利和利益是令人高兴的ERSITY指出，“任何“非社会保障付款”是无效的”不是一项新法规，而是一项安全法和严格可执行的劳动法和社会法的规定。 “很长一段时间以来，尤其是在餐饮，清洁，安全的诸如餐饮，清洁，安全和一些小型企业以及自我就业的行业之类的行业，非社会保障的非购买情况经常出现，这是由于企业的流动性和工作灵活性而发生的。”对于企业而言，人工成本将不可避免地增加，尤其是对于对成本敏感的中小型企业而言。 “为了应付成本的压力，孙中韦认为，将来越来越多的公司可以行动。诸如招募退休的更灵活的工作方法。超市，餐饮或清洁等行业。另一方面，一些工人，一些有RE的工人痛苦的退休年龄，但仍然有必要找到工作。 “ 编辑：吴斋港