“公司人力资源部通知我休不​​详年假，但我不接受强制解决。”近日，王先生在社交平台上发布了个人主页截图，引发网友热议。据媒体报道，王先生展示的短信截图显示：“根据公司相关安排，通知您自2025年11月18日至20日休3天未休年假。王先生立即回复：“我不接受强制休年假。”回复短信显示为“19点22分发送”。王先生表示，他没有收到公司的任何短信。消息登上热搜后，有网友好奇，“你为什么不休年假？”有评论指出，“如果不休年假，公司将支付三倍工资。”重庆杰衡律师事务所李莉律师表示，《工资待遇规定》第五条规定。《企业职工带薪年休假实施方案》第十条明确，经职工同意，用人单位未安排年休假，或者安排的天数少于工作天数的，用人单位应当按照职工当年未使用假期的日收入的300%支付年休假费用（含单位安排职工休假，但职工因个人原因拒绝休假并书面提出的，单位可以仅支付职工正常工资。此外，职工不能提供证据证明用人单位休假安排不合理且拒绝休假理由不合法的，可以考虑用人单位的安排。解雇休年假的员工。在这种情况下，用人单位只需支付正常工作期间的工资。司法实践中，对于“强制安排年休假”是否合法，法院或仲裁机构通常会综合考虑：用人单位是否因生产经营需要而作出安排、是否考虑到职工的意愿、休假时间是否合理等。“如果单位能够证明年休假的安排符合实际生产经营条件，并充分考虑了劳动者的情况，法院或仲裁机构一般会认为该安排合法有效。”李丽律师表示，“另一方面，如果单位不能满足上述条件，其强行安排就可以认定为违法，劳动者可以据此主张工资、非年假工资等合法权益。”浙江丰国律师事务所律师陈松涛强调，用人单位在安排年假时，有义务考虑员工的意愿，年假的总体安排需要与员工协商。您对法定年假有何看法？来源 |中国青年报、上游新闻、钱江视频、央视、网友评论等 编辑：王志涛