最近，广州市政人力资源和社会保障局首次发布了10起劳动力和社会保障管理指导案件，为社会保障和执法部门的制造和管理提供了“法律书的规则”和“执法天气叶片”。据报道，该指南案件是从2025年广州劳工和社会保障监督案件选择会议的专家审查的好案例中选择的。案件专注于恶意工资，工程施工领域的工作系统，劳动运输，招聘陷阱等，以及当前工作领域的已知困难和痛点。记者已经安排了五个典型案件，如下：法院通过强制性实施支付工人的工资。案例1：对特定公寓维修项目的工资误解。 2023年9月，一群工人聚集在H的公寓维修项目中寻求工资Aizhu区。验证后，该项目未与住房和建筑部门提交建设，并涉嫌非法建设。总承包商未能实施工人的工资存款系统，对移民工人的特殊帐户以及管理工人的真实姓名，从而导致工人的工资不清，并且难以分离劳动力成本和项目资金。分包商建立了一家壳牌公司来参与建筑，实际的项目控制拒绝合作处理NTHE争议，这引起了对工资验证的重大异议，并敦促总承包商履行其付款责任。 Haizhu地区人力资源和社会保障局根据法律对建造总承包商和两个分包商判处行政处罚，并在违反违反该目标的综合目标处罚名单中包括两个分包商移民工人的工资；建筑部门被命令向工人支付工资，法院实施了工资来支付工人的工资。案例2：在2023年9月的一个特定公寓装饰项目中，误解了工资，这是一群人在海祖区特定的公寓装饰项目中的工人聚会。经过验证后，该项目未提交实施，包括住房和建筑部门和涉嫌非法建设。总承包商未能实施工人的工资存款系统，对移民工人的特殊帐户以及管理工人的真实姓名，从而导致工人的工资不清，并且难以分离劳动力成本和项目资金。分包商建立了一家壳牌公司来参与建设，对该项目的实际控制拒绝合作处理争议，这导致了验证工资的主要抵抗力，并敦促总承包商履行其付费责任能力。 Haizhu地区的人力资源和社会保障局根据法律对总承包商的建设和Dalawang分包商施加行政处罚，并根据违反移民工资工资的工资而在合并目标罚款的名单中对两个分包商处以行政处罚；建筑部门被命令向工人支付工资，法院实施了工资来支付工人的工资。恢复培训费。案例3：重复搜索就业火车以恢复培训费用。 Baiyun地区的职业实践培训学校“ Rutine求职者贷款培训”。在Baiyun地区人力资源和社会保障局进行了验证后，学校使用附属公司A的名称在工作搜索网站上发布不正确的信息（单独的手柄），并在学校许可证的范围（Western Pastry Level 4-5级）进行了茶和牛奶培训。少数学生通过麦克风申请贷款RO-Loan机构支付培训费。最后，地区人力资源和社会保障局命令学校退还培训费，该费用将在许可证范围之外进行职业技能培训收取，并施加行政处罚。人力资源和社会保障局指出，“招聘和培训”和“贷款培训”违反了工人的就业和利益，并干扰了人力资源市场的秩序。绘制此案保护受害者的权利和利益，改善人力资源市场的秩序，并促进整个地区“招募和培训”的特殊纠正措施，为招聘工人和高质量的工人提供全面工作的法律和公平的市场环境。非法获得的法律被没收并受到两次惩罚。案例4：“假外包，真实调度”案件没有跨性别证书任务于2024年，Yuexiu地区的人力资源和社会保障局在就业期间发现，在Yuexiu地区的一家公司涉嫌未经许可经营劳动调度业务。调查后，该公司实际上经营着以劳动外包名称派遣劳动力的业务，而无需获得劳动行政许可。 Yuexiu地区的人力资源和社会保障局施加了行政罚款。劳动和利益权利的“保护锁”。案例5：解决特定业务中的工资群体。 2024年，Yuexiu区管辖下的一家公司突然宣布将停止运营并且业务区将是流动的，但每月工资十二-2名员工尚未维修。由于突然暂停运营的消息，员工未能寻找新的工作和时间 - 令人震惊的机会，随后的主要生活方式是缺乏g。由于公司为当天至日运营提供更好的福利，并且该公司可以保证外国员工的食品和住宿，因此员工通常不想通过诸如投诉，报告或审判等法律渠道来解决问题，只希望Kumpanya可以尽快调节劳动费。 Yuexiu地区人力资源和社会保障局采用了“行政调解 +仲裁替代者”的形式。当工人和企业在同一天达成共识时，请替换在该地区强迫实施实施的劳动仲裁文件，这不仅可以节省许多旅行与旅行之间的时间，并在很长一段时间内节省工人的时间，精力和成本。它的强制执行效果还为劳工权利和利益增加了“保护锁”，防止企业未能履行应付债务，市政人力资源和社会保障局表示将需要他的指导案件释放是对抗执法的重要机会，专注于加深执法的标准化，不断创新的监督方法，加强部门协调和联系，专注于预防和正确解决误解以及在管理和管理城市管理和管理方面的高质量工作，并在管理管理方面进行高质量的工作发展。文字|记者Zhou Cong通讯员广州人力资源和社会保障宣传 编辑：Wang Zhitao